Trots! Wij hebben onze ISO9001-certificering behaald! Deze certificering geeft aan dat je kwaliteitsmanagementsysteem op orde is. Dat je doet wat je zegt. Bij Van der Meijs vinden we het belangrijk dat we onszelf continu verbeteren en dat we blijven vernieuwen. Dit bevestigt dat onze processen helder zijn ingericht en dat kwaliteit geborgd is. Wij gebruiken daarvoor een handig hulpmiddel: de PDCA-cyclus. Plan, Do, Check, Act. Je stelt een plan op, voert het uit, bekijkt of het de gewenste resultaten heeft geleverd en stuurt waar nodig bij. Op die manier is de cirkel rond en zorgt het ervoor dat kwaliteit continu geëvalueerd en verbeterd wordt.
Maand: juni 2020
De onderkantjes mee schilderen. Dat is onder andere waar Antoine op let wanneer hij leerlingschilder Jasper begeleidt in zijn werk. Van der Meijs is al jaren een erkend leerbedrijf. Maar wat maakt werken als leerlingschilder bij Van der Meijs nou zo leerzaam? In een interview met Jasper en Antoine vertellen zij wat je leert door te werken in de praktijk en hoe dit verschilt van de theorie op school.
“Op school leer je werken met een ideale situatie, die is er in de praktijk niet altijd”, legt Jasper uit. “Bij Van der Meijs leer ik écht wat werken in de praktijk inhoudt. Antoine heeft veel kennis en ervaring en leert mij inzicht te krijgen in mijn werk. Ook heel belangrijk: de werkvolgorde. Die kan bij elk project en bij elke werkgever verschillen. Het gaat niet altijd zoals het in de boeken beschreven staat.”
Antoine werkt sinds 2013 bij ons en is teamleider. Hij heeft veelvuldig ervaring met het begeleiden van leerlingen. Ik vroeg hem wat hij het belangrijkste vindt om een leerlingschilder mee te geven, waarop hij antwoordde: “Mijn kennis en expertise overbrengen. Van der Meijs staat voor kwaliteit, nét dat beetje extra doen. Onze manier van werken, die wil ik Jasper leren. Ik check bijvoorbeeld of hij de onderkantjes van de deur ook geschilderd heeft. Dat is belangrijk, omdat anders de deur alsnog gevoelig is voor vochtschade. Wat ik hem ook echt meegeef is efficiënt werken. Ik leer hem aan in één keer al je materiaal mee te nemen zodat je alles bij de hand hebt en niet steeds terug moet lopen.”
Sinds februari 2019 werkt en leert Jasper bij ons. Hij vertelt dat hij theoretisch sterk is, maar juist in de praktijk nog veel wil leren. “Bij Van der Meijs krijg ik de ruimte om alle stappen van het werkproces zelf uit te voeren. Van schoonmaken tot schuren en schilderen. Ik doe alles zelf. Wanneer ik een fout maak, begeleidt Antoine mij daarin door mij het zelf op te laten lossen. Fouten maken mag, maar je mag het ook zelf oplossen. Daar leer je namelijk het meest van. Doordat ik in het vaste team van Antoine werk, maar wel steeds met de verschillende collega’s samenwerk, leer ik de fijne kneepjes van het vak van verschillende schilders. Ik heb daardoor de houvast die ik nodig heb, maar tegelijkertijd ook diversiteit.”
Jasper heeft veel ambities: “Ik werk met veel plezier bij Van der Meijs. Het is een groot bedrijf maar wel met een persoonlijke sfeer en leuke collega’s. Er zijn hier veel doorgroeimogelijkheden, dat biedt kansen. Ik wil na mijn opleiding ervaring opdoen als schilder; de fijne kneepjes van het vak eigen maken. En daarna wil ik doorgroeien naar werkvoorbereider of calculator. Maar nu eerst maar even focussen op mijn examens!”
Een goed op elkaar ingespeeld team
We zijn in Geldrop de komende weken aan het werk met deze moderne woningen van Wooninc. We verzorgen in 2020 van ruim 200 woningen het planmatig gevelonderhoud, zoals nu bij deze woningen in Geldrop. We werken bij Van der Meijs zo veel mogelijk in vaste teams per corporatie. Dat is niet alleen fijn werken voor de corporatie, maar ook voor ons. Zo leren we elkaar goed kennen en zijn we goed op elkaar ingespeeld. Dit betekent efficiënt werken voor onze werkvoorbereiders en onze schilders weten precies wat de wensen van de corporatie zijn.
Werkwijze 1,5 meter maatschappij
De coronacrisis brengt beperkingen met zich mee maar betekent óók nieuwe inzichten en nadenken over hoe we samen veilig kunnen doorwerken. Regelmatig komen we bij bewoners over de vloer voor reparaties of planmatig onderhoud. Daarom hebben wij onze werkwijzen aangepast zodat deze passen binnen de 1,5 meter maatschappij en nemen daarbij ook de hygiënemaatregelen van het RIVM in acht. Want veiligheid voor de bewoners en ons personeel staat voorop. Je vindt hier ons volledige COVID-19-protocol.
Stappenplannen voor binnen- en buitenwerkzaamheden
Samen hebben we duidelijke stappenplannen gemaakt voor verschillende situaties zoals de warme opnames, reparaties binnen het dagelijks onderhoud en hoe we veilig kunnen werken op de bouwplaats. Op de bouwplaats bewaren we voldoende afstand, schaften de vakmannen in shifts en gebruiken zij voldoende persoonlijke beschermingsmiddelen. Door middel van infographics hebben we de stappen van onze nieuwe werkwijzen geïllustreerd.
Toolboxmeetings
In onze interne communicatieapp staat ons protocol met betrekking tot COVID-19 evenals de infographics van de nieuwe werkwijzen, zodat iedereen hier te allen tijden bij kan. Daarnaast organiseren we toolboxmeetings waarin onze teamleiders instructies geven aan hun team over de nieuwe werkwijzen en de richtlijnen van het RIVM.
Warme opnames
Om bewoners nog steeds goed te kunnen informeren over wat zij van een project kunnen verwachten én om van te voren het werk op te kunnen nemen, hebben we onze warme opnames in een nieuw jasje gestoken. Samen met de projectleider of uitvoerder gaat onze bewonersconsulente op afspraak bij de bewoners langs. Daarbij houden zij anderhalve meter afstand, neemt onze bewonersconsulente met de bewoner plaats aan de keukentafel en loopt de projectleider of uitvoerder met zijn telefoon zijn ronde. De bewoner kijkt rechtstreeks mee op de tablet van de bewonersconsulente en kan zo precies de ronde volgen van de uitvoerder of projectleider. Ten slotte neemt onze consulente nog even alles door met de bewoner en leggen zij dit vast in het digitale opnameformulier.
Onze vakmannen geven in Helmond verschillende kleurrijke appartementencomplexen weer een frisse uitstraling en vervangen daarbij ook meteen de hemelwaterafvoeren en dilatatievoegen. Omdat de bergingen intensief door de bewoners gebruikt worden om bijvoorbeeld fietsen te stallen, adviseerden we de corporatie om hier preventieve maatregelen te treffen zoals hoekbescherming op de kozijnen en slijtstrippen op de onderdorpels. Samen met twee andere partijen verzorgen we op basis van resultaatgericht samenwerken voor Woonpartners het planmatig gevelonderhoud waarbij we dit jaar ongeveer 500 woningen aanpakken.
Nieuwe voordeuren voor Mooiland
Onze timmermannen en spuiter in onze timmerfabriek hebben weer mooi werk afgeleverd! Voor Mooiland vervangen we de voordeuren met buitenbeglazing voor deze nieuwe varianten met binnenbeglazing. Glaslatten aan de binnenzijde van een deur is niet alleen esthetisch en technisch beter, maar ook veiliger. Het plaatsen van nieuwe voordeuren valt onder het totale pakket aan werkzaamheden dat we voor Mooiland uitvoeren. Samen met twee andere partijen verzorgen we voor deze corporatie het planmatig gevelonderhoud van het totale woningbezit van 25.000 sociale huurwoningen, waarbij wij omgeving Cuijk en Boxmeer voor onze rekening hebben genomen.
PSO-keurmerk trede 3 behaald
Vorige week slaagden wij met vlag en wimpel en behaalden wij trede 3 van de PSO-certificering! Daar zijn we ontzettend trots op. Wij geloven namelijk dat je medewerkers het verschil maken. Niemand is hetzelfde en iedereen heeft zijn eigen kwaliteiten. Daarom bieden we gelijke kansen aan iedereen die ons en onze klanten verder brengt, ongeacht afkomst, religie of andere persoonlijke kenmerken.
Wij willen met onze organisatie bijdragen aan het oplossen van maatschappelijke, sociale en milieuproblemen. Met die reden richten wij ons bijvoorbeeld op het verhogen van de arbeidsparticipatie van een kwetsbare doelgroep en nemen wij medewerkers in dienst die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Duurzaamheid is verweven in onze cultuur. Sociaal ondernemen en duurzame relaties aangaan met ons personeel, is bij ons heel gewoon. En daar is het PSO-keurmerk een logisch gevolg van. Meer weten over hoe wij als bedrijf duurzaamheid terug laten komen in ons organisatiebeleid? Lees dan eens het interview wat we onlangs plaatsen met Petra van personeelszaken en onze altijd goedlachse René! Je vindt het hier
De eerste 31 woningen die we energetisch gerenoveerd hebben voor woningcorporatie Bergopwaarts, zijn deze week opgeleverd! In totaal verduurzamen we de daken van 65 woningen in Asten, Deurne en Ommel. Deze woningen hadden nog asbest in het dakbeschot en daarom koos de corporatie voor ons om deze woningen te voorzien van nieuwe daken. En als je dan toch asbest gaat saneren, is dat ook gelijk het uitgekozen moment om de woning energetisch te verbeteren.
We hebben prefab dakelementen gebruikt en op het nieuwe dak hebben we ook direct 8 zonnepanelen geplaatst. Onze vakmannen hebben de daken afgewerkt met een onderhoudsvrij boeiboord en een nieuwe hemelwater afvoer. Om de woningen energetisch te verbeteren, hebben we de spouwmuur gecontroleerd en voorzien van na-isolatie. Uiteraard hebben we het enkel glas dat bij sommige woningen nog aanwezig was, ook vervangen. Dankzij deze energetische maatregelen, genieten de bewoners nu van een verduurzaamde en comfortabelere woning.
In september gaan we verder met de renovatie van de overige 34 daken. Dat doen we omdat we tijdens dit verduurzamingsproject renoveren op natuurinclusieve wijze. We houden daarom met onze planning rekening met het natuurlijke nestgedrag van de vogels en vleermuizen.