🎉🏆 Hoera, onze servicemonteur Eric heeft de Noordhofprijs gewonnen! Wat zijn wij ongelofelijk trots op hem.
Tijdens de uitreiking werd bekendgemaakt dat Eric door de vakjury is verkozen tot vakman van het jaar in de categorie Bouw. 🛠️ De Stichting Bevordering Vakmanschap reikt de Noordhofprijs sinds 1986 jaarlijks uit aan de beste vakmensen van de regio Brainport Eindhoven.
De insteek van onze Poolse collega Dawid was om een paar maanden in Nederland te gaan werken. Met het hier verdiende geld wilde hij vooral de financiële situatie binnen zijn familie verbeteren. Inmiddels is het ruim 10 jaar later en is de goedlachse vakman nog altijd hier. Hij is een van de nieuwste aanwinsten in ons team en van alle markten thuis.
Volgens Dawid (30) voelde het leven dat hij achterliet iedere dag als een strijd om te overleven. Een gevecht veroorzaakt door de enorm lage koopkracht in zijn geboorteland. “Wij leren al vroeg om zoveel mogelijk zelf te doen, zodat we geld kunnen besparen”, vertelt hij. Dat zie je ook terug in de vakopleiding die hij in Polen volgde. Een vakopleiding tot allrounder, waarmee hij zich alle werkzaamheden in de bouw heeft eigengemaakt. Van elektra en loodgieterswerk tot timmeren, tegelzetten, stuken, schilderen en metselen.
Al van jongs af aan spelen techniek en ambacht een rol in het leven van Dawid. Zo was zijn vader werktuigbouwkundig specialist en een van zijn grootvaders boer. “Als ik vroeger met mijn opa meereed op de tractor was er altijd wel weer iets om samen te repareren. Van hem heb ik ook mijn allereerste hamer gekregen”, blikt Dawid glunderend terug op zijn kindertijd. “Mijn andere opa wilde me altijd nieuwe dingen leren. Hij gaf me allerlei levensinzichten en tips om slimmer te denken. Bijvoorbeeld hoe ik sneller bepaalde berekeningen kon maken.”
Zijn komst naar Nederland heeft Dawid als een echte cultuurshock ervaren. “Je zou het kunnen vergelijken met springen uit een vliegtuig”, grapt hij. De grootste uitdaging vond hij het leren van onze taal. Hiervoor volgde hij een taalcursus op B1-niveau. Inmiddels kan hij zich uitstekend verstaanbaar maken in het Nederlands en heeft hij zich hier helemaal geworteld. “Na ongeveer 5 jaar begon ik me hier méér thuis te voelen dan in Polen. Hier ben je veilig, wordt je goed behandeld en hangt een vrolijke sfeer. Dat vind ik zo mooi aan dit land.” Hij streeft er dan ook naar om de Nederlandse nationaliteit te verkrijgen.
Voordat Dawid bij ons bedrijf terecht kwam, heeft hij vooral in de logistiek, visserij en productie in het westen gewerkt. Daar ontdekte hij dat orderpicken, lopendebandwerk of een kantoorbaan niks voor hem zijn. “Ik heb uitdaging en beweging nodig in mijn werk. Steeds hetzelfde doen op één plaats voelt voor mij als een straf.” Ook kreeg hij te maken met autoritair leiderschap, pestgedrag en uitsluiting. “Waar ik eerst werkte was er veel meer ongelijkheid. Altijd moest ik harder werken en werd ik meer gecontroleerd dan mijn Nederlandse collega’s.” Ook werd hij vaak te laat of helemaal niet uitbetaald. Op een gegeven moment kon hij hierdoor zijn vaste lasten niet meer betalen. “Ik heb toen een week lang in mijn auto heb geslapen bij tankstations.” Reden voor Dawid om het roer volledig om te gooien.
Dawid verhuisde naar Brabant, werd zzp’er en ging via een detacheringsbureau aan de slag. Vanaf dat moment dienden zich nieuwe kansen aan, dichter bij huis en beter passend. Zo ook bij ons bedrijf, dat hem sinds afgelopen zomer dankbaar op de meest uiteenlopende fronten inzet. Wel heeft hij een voorkeur voor het installeren van elektra en aftimmeren van constructies. “Ik ben een perfectionist en hou van het aanbrengen van de finishing touch. Als iets slecht is afgewerkt kan ik er niet van slapen.” Die passie voor het vak zien we ook terug in de kwaliteit van zijn werk. Geen wonder dat zijn leidinggevenden hem geregeld vragen naar zijn mening of advies. “Hier ben ik echt onderdeel van het team en worden er realistische dingen van me verwacht. Daardoor zit ik hier goed op mijn plaats.”
Kenmerkend voor het karakter van Dawid is zijn ambitie. Hij heeft een enorme drive om zelfredzaam te zijn en werkt daar ook keihard voor. Het is een van de redenen dat hij een jaar geleden koos voor het zelfstandig ondernemerschap. Zijn doel is duidelijk: “Ik wil niet moeten nadenken over de kosten van de dagelijkse boodschappen. Gewoon zorgeloos kunnen genieten van het leven met mijn vriendin.” Samen met de jonge vrouw, eveneens van Poolse komaf, spaart hij voor de aankoop van een eigen huis. In hun vrije tijd bouwen ze aan een eigen webwinkel voor A-merk gereedschap. “Dit wordt onze passieve bron van inkomsten die ons de zekerheid geeft die we nooit gehad hebben.” Breed grijnzend voegt Dawid eraan toe: “Ook droom ik nog altijd over het opknappen van een Ford Mustang Shelby GT500.”
Op de vraag wat Dawid andere Poolse vaklieden zou willen meegeven antwoordt hij zonder aarzeling: “Toon moed door voor jezelf op te komen. Het helpt als je niet teveel stil staat bij de verschillen tussen Polen en Nederlanders. Ga niet klagen als je ergens niet op je plek zit, maar ga net als ik gewoon voor iets beters!”
De regio Eindhoven is ongekend succesvol door de wijze waarop techniek, design en kennis elkaar vinden en omarmen. Tegelijk nemen polarisatie, kansenongelijkheid en onzekerheid toe. Met Meijsindebuurt steunen wij duurzame en sociale lokale initiatieven, omarmen we diversiteit en maken wij ons hard voor gelijkheid.
We beseffen ons dat de jeugd onze toekomst is. En in een wereld waar we van de ene crisis in de andere rollen, hebben kinderen en jongeren een nieuw soort bagage nodig om een betekenisvolle rol te kunnen vervullen.
Circle of Talent geeft alle kinderen en jongeren in de regio Eindhoven de kans om hun kunstzinnige en creatieve vermogens te ontwikkelen. Het is een netwerk waarin onderwijs, culturele instellingen, makers, kindcentra, bedrijfsleven en gemeente gezamenlijk optrekken om hen datgene te bieden wat zij nodig hebben voor hun ontwikkeling. Om ze op te leiden tot jongvolwassenen met verbeeldingskracht, creativiteit en zelfvertrouwen. Die kritisch denken en in staat zijn zichzelf te presenteren en samen te werken. Allemaal vaardigheden die nodig zijn voor de banen van nu en de toekomst én om actief mee te kunnen doen in de samenleving.
Van der Meijs heeft 8 van de 17 Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties omarmd. Zo ook SDG 4 en 11: kwaliteitsonderwijs en duurzame steden en gemeenschappen. Wij zijn dan ook trots dat we met ons donateurschap voor de Circle of Talent, een kleine bijdrage kunnen leveren aan het opleiden van de jongere generatie. Zodat zij de handvatten gereikt krijgen om op gelijke voet mee te kunnen doen in de maatschappij.
Van leerling-schilder naar schilder en van schilder naar teamleider schilder. John (42) werkt al 26 jaar bij Van der Meijs en heeft al de nodige stappen in zijn carrière gezet. Als 16-jarig jochie kwam hij hier binnen wandelen. Toen nooit gedacht dat hij nu zelfs de kwast zou inruilen voor het toetsenbord. Tijd voor een volgende stap: aan de slag als werkvoorbereider.
Duurzaamheid, we hebben het er vaak over. Want dat vinden wij belangrijk. Niet alleen een duurzame woningvoorraad, maar ook duurzame relaties met onze medewerkers. Waarin er ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Het binden en boeien van je werknemers is in tijden als deze – met een krappe arbeidsmarkt – belangrijker dan ooit. Want goede en loyale werknemers, die wil je houden. En John is er zo een.
Met passie voor het vak heeft John heel wat liters verf verbruikt en kwasten versleten. Jaren werkte hij met veel plezier als schilder en later als teamleider. Meters maken en gas geven. Daar draaide het om. Tot de kans zich voor deed om een andere wereld te ontdekken: werken als werkvoorbereider. John vertelt: “Alleen het werken op de computer met al die programma’s is nieuw voor mij. Gelukkig word ik daarin goed begeleid door mijn collega’s en kan ik met al mijn vragen bij iedereen terecht. Ik heb nu intensief contact met de planvormers. Zij stellen de scenariodossiers op. En later als het werk dan over gaat tot uitvoering, dan kom ik in het spel. Ik zorg straks dat de werken lopen en bewaak de voortgang.”
“Waarom ik deze stap heb gezet? Tijdens de jaarlijkse evaluatiegesprekken hebben we het vaker gehad over doorgroeimogelijkheden. En elke keer dacht ik: nou misschien later. Maar op dit moment in mijn leven wilde ik werk en privé makkelijker kunnen combineren en legde mijn situatie uit in een gesprek. Ontzettend fijn dat Van der Meijs meteen meedacht en mij een functie als werkvoorbereider aanbood, zodat als het nodig is ik vanuit huis kan werken.”
John blij, wij blij. Want zijn kennis en ervaring van ‘buiten’ in het werkveld, kan hij nu ‘binnen’ op kantoor toepassen in zijn nieuwe functie. Win-win toch?
Volle zalen, bier drinken en samen muziek maken is Bobby – accordeonspeler en financieel medewerker bij Van der Meijs – niet ongewoon. Maar de laatste tijd gebeurt dat in een wel heel andere setting. Als vrijwilliger begeleidt hij namelijk op zijn accordeon de Revue uit Aarle-Rixtel. Wat voor hem een kleine moeite is, maakt voor deze groep ouderen een wereld van verschil.
Wekelijkse repetities en een aantal optredens per jaar: de Revue uit Aarle-Rixtel neemt het bloedserieus. Een groep van 15 ouderen die een programma vullen met muziek, dans en humor. Waar nummers als ‘Aan de Amsterdamse grachten en ‘Het dorp’ van Wim Sonneveld regelmatig de revue passeren. “Maar voor deze groep is het meer dan slechts een theaterspektakel”, legt Bobby uit. “Het een sociaal samenkomen. Het brengt vertier en ze zijn weer even onder de mensen. Veel ouderen zijn eenzamer dan je denkt.”
Bobby is gevraagd om mee te doen door een van de revuedeelnemers tijdens een optreden met zijn band. “Ik dacht toen: ik ga gewoon een keer kijken en dan zie ik wel. Maar na één avond wist ik meteen dat ik dit zou blijven doen. Ik werd zo hartelijk ontvangen en ze waardeerden het zo erg dat ik er meteen een boost van kreeg.”
“Ik vind het belangrijk dat iedereen vitaal ouder kan worden en daar draagt de Revue voor deze groep aan bij”, gaat Bobby verder. “Ze voelen zich betrokken. De een regelt het draaiboek, de ander de kostuums. Iedereen heeft een taak en werkt naar het moment van optreden toe. Ik vind het fijn dat ik daarin een bijdrage kan leveren. En vergis je niet, ik kan hier ook nog iets van leren! Na 11 jaar harde muziek maken met de band, een versterker en hoog tempo, moet ik nu ingetogen en rustig spelen om de zang niet te overstemmen.”
Een inclusieve en leefbare samenleving waarin iedereen meedoet ongeacht leeftijd, afkomst, religie of andere persoonlijke kenmerken. Oftewel duurzame gemeenschappen (SDG-11 van de Verenigde Naties). Dat is waar we bij Van der Meijs in geloven en op verschillende manieren uitdragen. Bijvoorbeeld met Meijsindebuurt: laagdrempelige duurzame en sociale initiatieven in het hart van wijken en buurten. Maar ook door medewerkers in dienst te nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij zijn trots dat onze medewerkers – zoals Bobby – hetzelfde DNA hebben als wij en graag een maatschappelijke bijdrage willen leveren.
Voor Wooninc. onderhouden we al langer het planmatig onderhoud van 2850 woningen op basis van RGS. En sinds kort hebben wij óók het dagelijks onderhoud van 3250 woningen op onze rekening genomen! Dat doen we allemaal vanuit onze nieuwe, duurzame locatie in Eindhoven. Steeds vaker breiden we bestaande samenwerkingen uit en kunnen daardoor verschillende expertises inbrengen bij de corporatie. Zodat we samen de woningvoorraad in optimale staat houden. En daar zijn we trots op!
Voor woningstichting Compaen zijn we gestart met de verduurzaming van de eerste 8 leegstaande woningen. Ook deze corporatie kiest er nu voor om samen met ons te gaan verduurzamen bij mutatie. Daarmee is de bestaande samenwerking uitgebreid.
Bij vertrek van de huurder renoveren we niet alleen de woning, maar brengen we de woning direct binnen 8 weken naar het gewenste energielabel. Zonder lange voorbereiding of overlast voor de bewoner. Zo werk je als corporatie het héle jaar door aan een verduurzaamde woningvoorraad en niet alleen in de zomer, zoals vaak het geval met een projectmatige aanpak.
Al jaren werken we samen met woningstichting Compaen. Naast het planmatig gevelonderhoud, renoveren en verduurzamen we ook projectmatig op grote schaal. Zoals de gevelrenovatie en verduurzaming van deze 23 woningen in Helmond of de dakrenovaties van deze woningen. Door de intensieve samenwerking, is een uitbreiding van de bestaande samenwerking zo ingericht. We zijn immers al goed op elkaar ingespeeld, kennen de wensen van de corporatie, werken met vaste teams en hebben samen duidelijke afspraken.
Samen met woningcorporaties staan we voor een gigantische verduurzamingsopgave. We werken toe naar een energieneutraal 2050. Maar kies je voor een projectmatige aanpak? Of toch liever voor verduurzamen in een serie van één, bij vertrek van de huurder? Als corporatie hóef je niet te kiezen voor het een of het ander: je kunt het met elkaar combineren. En dat is precies wat woningstichting Compaen doet!
Als co-maker hebben we een actieve rol in het voortraject bij het maken van verduurzamingsscenario’s. Voor Bergopwaarts hebben we voorstellen gemaakt hoe we de woningen voor de wijk Houtenhoek kunnen verduurzamen en een facelift kunnen geven maar wél met behoud van karakteristieke elementen. Deze woningen uit 1967 gaan van energielabel C naar A. Het resultaat? Een vermindering van méér dan 50% van de CO2-uitstoot, meer wooncomfort én een lagere energierekening voor de bewoners.
We nemen de woningen flink onder handen. We verduurzamen ze niet alleen, maar geven ze ook een nieuwe look. De wijk mocht namelijk een facelift gebruiken zónder zijn karakteristieke eigenwaarde te verliezen. Bewoners trots maken en houden op de plek waar ze wonen. Die uitdaging gaan we graag opnieuw aan. Want de bewoners van deze 48 woningen en deze 13 woningen, genieten al een tijdje van hun verduurzaamde woning.
We laten warme aardetinten als frisse melange in het ontwerp van de nieuwe kopgevels en borstweringen terugkomen om zo aan te sluiten bij de bestaande architectuur van de wijk. De houten kozijnen worden vervangen door nieuwe kozijnen met HR++glas. Door de indeling van de bestaande gevel, liggen de grote kozijnen verticaal boven elkaar. Deze gevelverdeling versterken we door verticale minerale steenstrips te plaatsen en toe te passen als tussenpaneel. Hierdoor zal de borstwering de grote kozijnen nóg sterker met elkaar verbinden. Daarnaast vormt het verticaal metselwerk een mooi ornament in de complete gevelcompositie. Uiteraard brengen we gevelisolatie aan en isoleren we de spouwmuur waar nodig. Als finishing touch krijgen de woningen een entreeluifel, plaatsen we een isolerende voordeur met luchtdichte brievenbus en worden er zonnepanelen geplaatst.
De renovatie van eerdere woningen in de wijk werd met een 9,6 beoordeeld! Daar zijn we natuurlijk ontzettend trots op, want dat lukt alleen als alle partijen goed samenwerken. Ook na deze renovatie trekt onze bewonersconsulente de wijk in voor evaluatiegesprekken. Zodat we horen wat goed ging, maar ook wat nóg beter kan.
We isoleren het pand – nu kantoorruimte – van binnenuit en behouden zo de authentieke geveldetails. Want aan het aanzicht van de ruim 150 jaar oude gevel mag absoluut niks gedaan worden. Om de originele kozijnen te behouden, plaatsen we HR++ voorzetramen. Ook de gevel en het dak worden van binnenuit geïsoleerd. Het resultaat? Een nieuw A++ energielabel én 5 gloednieuwe appartementen in een historisch pand midden in het centrum van Horst!
We vliegen duurzaamheid al een aantal jaren integraal aan en nemen de 4 principes van The Natural Step als uitgangspunt voor de inrichting van onze processen. Want we willen ook voor onze kinderen ‘kwaliteit van leven garanderen binnen de grenzen van de aarde’.
Vanaf 2022 gebruiken we 8 van de 17 Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties als kapstok en verantwoording. Die hebben we vervolgens weer gekoppeld aan de 4 principes van The Natural Step (zie afbeelding).
Met de gemeenschappelijke taal van TNS en SDG’s als kader en persoonlijke verhalen als inkleuring, geven we inspiratie en zorgen we voor enthousiasme en versnelling. En om onze initiatieven nog meer te delen en door gelijkgestemden en andere branches geïnspireerd te raken, zijn we nu ook lid van de SDG-community!
Want alleen ga je sneller, maar samen kom je verder! Wie volgt?